De Covey Challenge: wat beweegt jou?

Wat zijn jouw natuurlijke gedragingen en gedachten; oftewel wat zijn jouw patronen? Een effectieve en speelse manier om hierachter te komen is de Covey Challenge. De deelnemers vervullen in competitief teamverband allerlei speelse en actieve opdrachten. Doordat je keuzes moet maken, tijdsdruk ervaart en jezelf nog aan het positioneren bent in de groep krijg je inzichten in je (onbewuste) patronen.

Door de challenge wordt je bewuster van je eigen gedrag en handelen, maar ook dat van anderen. Door je bewustzijn op dit gebied te vergroten door reflectie én de feedback van anderen, vergroot je je handelingsrepertoire op leiderschapsgebied. 

De Covey Challenge, ontwikkeld voor Nyenrode en begeleid door Kim van Keulen 

In de Covey Challenge wordt de deelnemer uitgenodigd actief mee te doen en hier vervolgens op te reflecteren op verschillende niveaus: wat ervaar ik van binnen, wat ervaar ik in de interactie met de ander en wat ervaar ik in de groep?

Kim van Keulen, docent op Nyenrode Business Universiteit, heeft de challenge mede ontworpen. “Het in teamverband in beweging zijn is een perfect middel om elkaar te leren kennen. Daardoor bouwen we aan vertrouwen en verbinding in de groep. De Covey Challenge is een essentiële bouwsteen van psychologische veiligheid in de groep. Dat draagt bij aan een optimaal leerklimaat”. 

Vertrouwen en verbinden

Van Keulen deelt met haar collega’s een achtergrond bij defensie waar, zeker in lastige en gevaarlijke situaties, vertrouwen en verbinden kernelementen zijn voor een vruchtbare samenwerking. Dat verbinden en vertrouwen moet zowel met jezelf plaatsvinden als met de mensen om je heen. Ze vertelt: “De kracht van de Covey Challenge is dat je ervaart of, en in welke mate je bij jezelf kunt blijven én het teambelang voorop kan zetten. Het is een must om je te blijven verbinden met jezelf en de mensen om je heen.

Authentiek leiderschap 

Leren door te doen, zoals met de Covey-challenge, is de kern van het Leadership Essentials programma. In een wereld waar verandering snel gaat, de maatschappij veeleisend is en individualisering toeneemt, is het heel belangrijk dat jij weet wie je bent. Alleen zo vind je houvast in authentiek en duurzaam leiderschap. Uitkomsten zijn niet alleen relevant voor je persoonlijke ontwikkeling. We leggen ook de relatie naar het werk(veld). Het overkoepelende doel is dat deelnemers groeien in authentiek en duurzaam leiderschap En ik weet dat we daarin slagen deelnemers geven bijvoorbeeld terug dat ze verbaasd zijn hoe snel de Covey Challenge zorgt voor inzicht in patronen.”

Doen waar je in gelooft 

Van Keulen is vol passie als ze hierover vertelt. “Wat ik het allerfijnste vind is dat het niet voelt als werk. Als docenten brengen we ook onszelf mee in de groep en zijn we ons eigen meetinstrument. Doen waar we gelukkig van worden. Wie wil dat niet?” 

Enthousiaste deelnemers

Van Keulen wil afsluiten met de lezer uit te nodigen nieuwsgierig te zijn en het speelveld te betreden. Want wat je nu leest is slechts een stuk tekst; in het echt beleef je veel meer. Dat het Leadership Essentials programma van Nyenrode aanslaat blijkt wel uit enthousiaste feedback van oud-deelnemers. Coen van het Ministerie van Defensie zegt: “Wat ik aan Kim waardeer is haar scherpte en holistische benadering. Ze schuwt opbouwende kritiek niet, en betrekt in deze kritiek zowel lichaam en geest als de omgeving.

Ook haar aanpak van scherp observeren en vervolgens 1-op-1 bespreken werkt erg goed. Ik merk dat andere deelnemers zich door deze aanpak ook erg gezien voelen.” Arianne Verhage van Veiligheidsregio Rotterdam-Rijnmond: “Kim geeft goeie energie en concrete tips.”  Peter van den Berg van het Rode Kruis Ziekenhuis Beverwijk heeft het als bijzonder ervaren hoe je door sport en spel kan inzien waar jouw valkuil zit en waar je aan moet werken: ‘De spiegel die Kim mij voorhield maakt dat ik serieuze stappen zet. Bedankt!”