Strategy, Organization & Leadership

Introductie

Wat is onze doelstelling?

Het Center for Strategy, Organization and Leadership voorziet (toekomstige) leiders en managers van bedrijven van strategische en organisatorische kennis en vaardigheden. Daarmee zijn zij van meerwaarde voor hun organisatie.

We doen dit in nauwe samenwerking met de bedrijfs- en academische wereld en optimaliseren ons onderwijs en onderzoek voortdurend. Daarmee blijven we in de voorhoede van de bedrijfs- en managementpraktijk. Onze studenten verkrijgen hiermee strategisch en organisatorisch inzicht en kunnen met hun leiderschapskwaliteiten optimale bedrijfsarchitecturen en -strategieën opzetten en uitvoeren.

Onderwijs

Wat zijn onze activiteiten?

Het Center for Strategy, Organization and Leadership draagt bij aan een groot aantal Bachelors, Masters, Post-Masters, MBA's, Executive programma's en Doctoraalprogramma's aan Nyenrode Business Universiteit.

Ons onderwijs wordt vanuit vier clusters gegeven:

Strategisch Management en Transformatie
Organisatie en Human Resource Management
Leiderschap en Leiderschapsontwikkeling
Methoden voor Research

Modules en courses die vanuit het center worden verzorgd:

Academic Writing Skills
Business English
Communication Skills
Digital Business and Society
Digital Transformation
HR Strategy and the Future of Work
Innovatie en Creativiteit
Leadership en Leadership Development
Medezeggenschap
Organizational Behavior and Dynamics
Research Methodologies in Behavioral Sciences
Strategic Human Resource Management
Strategie, Beleid en Organisatie in de Publieke Sector
Strategic Alignment
Strategic Management
Talent Economics, Investment & Management
Verandermanagement
Work Values
Workplace Learning

Daarnaast wordt vanuit het center een aantal promotietrajecten begeleid.

Gerelateerde opleidingen

Masterclass Publiek Leiderschap
Startdatum: 27 maart 2025, 16 september 2025

Taal:

Nederlands

Locatie:

Breukelen
De masterclass Publiek Leiderschap daagt leidinggevenden uit het publieke domein uit om te kijken naar uitdagingen en kansen van vandaag en morgen.
Bekijk opleiding

Onderzoek

Wat onderzoeken we?

Het Center richt zich op de volgende onderzoeksgebieden:

Ambidexterity and Dynamic Capabilities
Appreciative Inquiry
Digital Strategy and Transformation
Dual Leadership
Engagement and Productivity
Human Resource Management
Innovation and Creativity
Knowledge Based Network organizations
Knowledge Management
Labor Relations and Talent Management
Leadership and Cooperation
New Ways of Working
Organization Behavior and Psychology
Organization Design
Strategic Talent Management
Stress Management
The Adaptive Organization
Work-family Interference

Opinie

Gerelateerd nieuws

Hoe zorg je voor een toekomstbestendige strategie in een snel veranderende digitale wereld?

Type: Onderwijs

Publicatiedatum: 26-11-2024

Voor bedrijven, organisaties en overheden is het van groot belang om te reageren op de kansen en bedreigingen die digitale vooruitgang biedt. Maar hoe zorg je voor een toekomstbestendige strategie? Wolter Lemstra, kerndocent Digital Strategy and Transformation bij Nyenrode Business Universiteit, geeft vijf tips.

Bekijk artikel
Hoogleraar Annemieke Roobeek: '3 tips voor Moderne Medezeggenschap'

Type: Onderwijs

Publicatiedatum: 13-11-2024

De gouden driehoek wordt gecomplementeerd door de onmisbare rol van de medezeggenschap of de (centrale) ondernemingsraad als sparringpartner in strategische vraagstukken en het toekomstbestendig maken van het bedrijf of organisatie.

Bekijk artikel
Overtuigen doe je niet alleen met een goed inhoudelijk verhaal

Type: Opinie

Publicatiedatum: 15-2-2024

Je hebt een geweldig idee, dat echt relevant is voor je organisatie. Maar ondanks dat je erop blijft wijzen, wordt het toch niet opgepakt.

Bekijk artikel
‘Een onzekere toekomst vraagt om persoonlijke innovatie’

Publicatiedatum: 25-1-2024

We weten niet hoe de toekomst eruit zal zien, maar we kunnen ons er wel op voorbereiden, zo stelt prof. dr. Jeff Gaspersz op 25 januari in zijn emeritaatsrede. “De toekomst zal disruptief zijn. Dat vraagt om flexibel denken en het werken aan een aantal toekomstgerichte competenties.”

Bekijk artikel