Biografie
Dr. Mehmet A. Orhan is universitair hoofddocent Organisatiegedrag aan Nyenrode Business Universiteit en lid van het Research Center for Strategy, Organization & Leadership. Tijdens zijn promotieonderzoek richtte hij zich voornamelijk op virtuele teams en werken op afstand, waarbij hij de gedragsprocessen en organisatorische resultaten onderzocht die samenhangen met digitalisering.
Tegelijkertijd ontwikkelde hij onderzoeksinteresses in de impact en donkere aspecten van het gebruik van digitale media in bredere sociale omgevingen. Naarmate zijn onderzoek vorderde, hield hij zich bezig met vragen en aannames in de management- en psychologieliteratuur en de sociale wetenschappen in het algemeen. Nu zijn zijn interesses uitgebreid naar kritische perspectieven in organisatieonderzoek, waarbij hij zich richt op kwesties met betrekking tot onderzoeksongelijkheid, de dominantie van de wetenschappelijke elite, de duurzaamheid van academische carrières en de uitdagingen waarmee academici worden geconfronteerd. Tot zijn recente onderzoeksthema's behoren dan ook de wetenschap van de wetenschap (meso- en metawetenschap) en onderzoeksethiek.
Orhan promoveerde in Arbeids- en Organisatiepsychologie aan Tilburg University. Daarnaast heeft hij een Master in Hoger Onderwijsbeleid en Management van de Universiteit van Illinois in Urbana-Champaign, VS, een MSc in Management van de Vrije Universiteit Brussel, België, een MBA van DePaul University Chicago, en een BSc in Economie en Management van de Universiteit van Londen (LSE).
Momenteel is Orhan redactielid bij Career Development International journal en Senior Editor (Data Ethics and Research Integrity) bij Europe's Journal of Psychology
Voordat hij bij Nyenrode kwam, was Orhan Academic Director van het Master's Program in Digital Strategy and Innovation aan de EM Normandie Business School. Hij heeft uitgebreide ervaring op het gebied van onderwijs, onderzoek en academisch leiderschap in verschillende internationale business schools en universiteiten. Voor zijn overstap naar de academische wereld heeft Mehmet meer dan 6 jaar ervaring opgedaan in het bedrijfsleven, waaronder leidinggevende functies bij wereldwijde multinationals.
Internationale activiteiten
- EM Normandie Handelsschool, doctoraal toezicht rechten en plichten.
- Universiteit van Economie Praag, doctoraal toezicht rechten en plichten.
Relevant publications
- Orhan, M. A., Bal, P. M., & van Rossenberg, Y. G. (2024). Rise of the most excellent scholar, demise of the field: a fictional story, yet probable destiny. Culture and Organization
- Bal, P. M., van Rossenberg, Y., & Orhan, M. A. (2024). Manifestation of academic rackets in management research through early career sessions at academic conferences. Management Learning. Advance online publication.
- Orhan, M. A., Collisson, B., Howell, J. L., Kowal, M., & Pollet, T. V. (2023). Comparing Foodie Calls in Poland, the United Kingdom, and the United States: A Registered Replication Report. Psychological Reports. Advance online publication.
- Torres, S., & Orhan, M. A. (2023). How it started, how it’s going: Why past research does not encompass pandemic-induced remote work realities and what leaders can do for more inclusive remote work practices. Psychology of Leaders and Leadership, 26(1), 1-21.
- Orhan, M. A., Khelladi, I., Castellano, S., & Singh, S. K. (2022). Work experience on algorithm-based platforms: The bright and dark sides of turking. Technological Forecasting and Social Change, 183, 121907.
- Orhan, M. A., & Collisson, B. (2022). Who said there's no such thing as a free lunch? Customers' dark triad traits predict abuse of food refund policies. Personality and Individual Differences, 190, 111527.
- Orhan, M. A., Castellano, S., Khelladi, I., Marinelli, L., & Monge, F. (2021). Technology distraction at work. Impacts on self-regulation and work engagement. Journal of Business Research, 126, 341-349.
- Orhan, M. A. (2020). Pardon my French: On superfluous journal rankings, incentives, and impacts on industrial-organizational psychology publication practices in French business schools. Industrial and Organizational Psychology, 13(3), 295-306.
- Orhan, M. A., Rijsman, J. B., & Dijk, G. M. V. (2016). Invisible, therefore isolated: Comparative effects of team virtuality with task virtuality on workplace isolation and work outcomes. Journal of Work and Organizational Psychology, 32(2), 109-122.
Publicaties
-
Publicatiedatum 16-4-2024Bestandsgrootte 298 KB